16.12.2013
4.44 / 34 oy

Yönetmek ile ilgili Söylenmiş Güzel Sözler

yönetici

En iyi siyasi bir topluluk, orta sınıf vatandaşlarından kurulur ve orta sınıfın büyük, mümkünse diğer iki sınıftan da büyük olduğu ülkeler, muhtemelen iyi yönetilir; çünkü orta sınıf; ülkedeki dengenin bozulmasını, bir sınıfın diğeri üstünde hakimiyet kurmasını önler.

Aristoteles

Hiçbir ülke, halkının onamasıyla yönetilmemiştir; çünkü halklar yönetilmeye temelden karşıdır, hele sürekli gelir vergisinden yakınanların, bunu çok iyi bilmeleri gerekir.

Bernard Shaw

Bir imparatorlukta eğer iyi bir yönetim hüküm sürüyorsa; kültür, sanat ve cezalandırma konularında emir imparatordan gelir. İmparatorlukta yönetim kötü ise kültür, sanat ve cezalandırma konularında, soylular söz sahibi olur.

Confucius

Kendinizi yönetmek için kafanızı, başkalarını yönetmek için kalbinizi kullanın.

Elenor Roosevelt

Arkadan yürüyenler, asla yönetici olamazlar.

Hun İmparatoru Atilla

Çok söyleyen değil, çok iş yapan yöneticiye muhtaçsın.

Hz. Ömer (r.a.)

Orkestrayı yönetmek isteyen, sırtını kalabalığa dönmelidir.

James Crook

İyi yönetim; ortalama insanlara nasıl üstün insanlar gibi çalışabileceklerini, göstermektir.

John D. Rockfeller

En iyi asker saldırmaz, üstün savaşçı sessiz başarır, en büyük fatih, mücadele etmeden kazanır, en başarılı yönetici, emretmeden yönlendirir.

Lao Tzu

Yetki verme yeteneği, iyi ve kötü yönetici arasındaki farkı herhangi başka bir şeyden daha çok belirler.

Mc Cormack

Bizi yöneten kimselerin, bizim kadar akıllı olması, bizim yapabileceğimiz kadarını yapması yetmez, bizden çok üstün değillerse bizden çok aşağı sayılırlar, çok şeyler vaat ettikleri için, çok şeyler yapmak zorundadırlar.

Montaigne

Yöneticiler duygularıyla davranmamalı, her zaman mantık yolunu seçmelidirler.

Napoleon Bonaparte

Ülke yönetmesini gerçekten bilenler, büyükleri hayal kırıklığına düşürmeden, küçükleri mutlu etmeyi başarırlar.

Nicola Machiavelli

İyi bir yönetici, iş arkadaşlarının olumsuz yanlarına bakmak yerine, olumlu yanlarını ön plana çıkartıp, o yanını değerlendirir.

Peter F. Drucker

Yönetimin aldığı kararlardaki hataların en sık rastlanan ortak noktası; doğru soru yerine, doğru cevabın bulunmasına fazla odaklanmaktır.

Peter F. Drucker

Zayıf yönetici, en son konuştuğu kişinin önerdiği yöntem ve yolu seçer.

Warren Bennis

Böl ve hükmet yaman söz; birleştir ve yönet, daha iyi bir hazine.

Wolfgang Van Goethe

Hiç kimse zamanın eskittiği düşüncelerle, kendi kuşağını yönetmeye muvaffak olamaz.

Woodrew Wilson

Yönetmek ile ilgili Söylenmiş Güzel Sözler
Bu makalenin telif hakkı ve tüm sorumlulukları yazara ait olup, şikayetler için lütfen bizimle iletişime geçiniz.
URL:
Etiketler:

Bu makale 28550 kez okundu

16.12.2013 tarihinde yazıldı
Reitix

Yorumlar

  • incibadem
    24.03.2020

    sokağa çıkma yasağının ekonomiye vereceği zararın farkındayım ama bugün ingiltere bile artık pes etti ve ülke genelinde sokağa çıkma yasağı ilan etti. ama bunun yanı sıra yine tüm avrupa ülkeleri milyarlarca dolarlık destek paketleri ile kimsenin bu ekonomik darboğazdan etkilenmeyeceklerini ifade ettiler. bizde sokağa çıkma yasağı ilan edilemiyorsa bence bunun da payı büyüktür

  • sonberber
    24.03.2020

    kriz yönetmek işte bu yüzden çok zor, kimseyi verdiğiniz kararlarla mutlu edemezsiniz. herkes kararın kendi açısından verdiği zararı söyleyerek mutsuzluğunu belirtir. bir de sosyal medyanın olduğu bir dönemde kriz yönetmek demek hemen kendini mağdur olarak nitelendiren insanların birbirlerini bulup topluca isyan ettiği bir dönemde eleştirilerle mücadele etmek demektir

  • timur
    14.02.2020

    insanlar yönetici olmayı, kendileri söyleyecek de artık hep bütün angaryaları başkaları yapacak bir iş sanıyorlar, yani tek muhatap kendi ekibi ya da çalışanları olacak ve sürekli bir şeyler isteyecek gibi. halbuki bir yöneticinin asıl işi dışarıdadır. kendi akranı olan başka yöneticilerle hem iş alma hem de en maliyetsiz ve kaliteli çözümü üretme konusunda mesuliyet yöneticilere aittir. bu yüzden xsürekli ofis içinde takılıp ego tatmini yapan yönetici şirket batırır

  • lazpart
    14.02.2020

    teknik işlerle çok uzun süre uğraşmış birisi zaman içinde farkına bile varmadan düşünsel deformasyon geçiriyor ve sürekli günün her saatinde, ayın her gününde o dönem uğraştığı işlerin teknik olarak ürettikleri problemleri çözmekle kafası meşgul oluyor. bu kişilerin yönetici olmaları hem bu saatten sonra kendileri için zararlı, hem de yöneticilik yapacakları ekip için

  • bruksel
    14.02.2020

    lafı hiç dinlenmeyen insanlar vardır ya hani hepimizin etrafında olan, bir şey söyleyince yüzüne bile bakmazsınız uzun konuşup da baymasın diye, işte o insanlar teknik olarak ne kadar donanımlı ve bilgili olurlarsa olsunlar, yönetici olamazlar. kariyer olarak yönetici olamayan teknik ama asosyal kişiler de bunu egolarına yediremeyerek kendi birikimleri ile iş kurma yoluna gidiyorlar ve kendi kendilerini yönetici yapıyorlar ama işletmeleri ticari başarı sağlayamadığı için de genellikle kısa sürede iflas ediyor. karakter meselesi diyorum ben bu duruma

  • aramo
    14.02.2020

    o zaman başka insanları yönetebilmek için önce kendini ve kendi dar çevreni mi yönetebiliyor olmak gerekiyor? mesela kendi ailende eğer karar alıcı görevini isteyerek ya da istemeyerek eşine bırakmış birisi yönetici olamaz mı demek oluyor bu? idareci olma vasfı gibi bir vasıf varsa bu dominant olmakla ilgili bir şey mi yoksa teknik olarak uzmanlaşılmış bir alanda proje yönetimi yapmak mıdır

  • simurg
    14.02.2020

    en kötü herkes kendi hayatını yönetme gücüne sahip değil mi? davranış şekillerinden bilgi düzeyine kadar, ne kadar çalışıp ne kadar tembel olacağını seçinceye kadar, ne kadar sosyal ve arkadaş canlısı olup ne kadar asosyal ve içe kapanık olma seçimini yapana kadar herkes bir ölçekte bence de yönetici

  • Sıdıka Kara
    14.02.2020

    yönetici olma sıfatı resmi olarak kaç kişiyi yönetiyor olunca veriliyor bilmiyorum ama bence herkes aslında farklı ölçeklerde kendi hayatlarının yöneticileriler zaten. evcil hayvanı olanlar evcil hatvanlarının hayatlarını yönetmekle mesuller mesela. her ebeveyn çocuklarını yönetmekle yönetici olur, aynı zamanda bilmeseler de çocuklar da onların hayatında yönetici rolündedir ve ciddi yön verir. apartmandaki yönetici ya da iş yerindeki asık suratlı adam/kadın olmaya gerek yok yani

  • mstkmstk
    14.02.2020

    insanlarda nedense böyle bir hayal var ama başka insanları yönetme hayali kuranların neredeyse hiç birisinde bir başarı hedefi yok. sadece sevmedikleri insanlara zulmetmek ya da kendine yapılan yönetimsel haksızlıkları bir başkasına da kendisi yaparak iç huzuruna erme ve ego tatmini amaçları var. ondan sonra ben neden yönetici olamıyorum diyorlar

  • fatih arslan
    14.07.2019

    bu yorumlardan kitap çıksa alırım :) yönetici olmak için buyurmaya eğilimli olmak yetmez ama kendi işini kendi görme eğilimindeki insanlar için de anlatmakla uğraşacağıma kendim yaparım daha iyi demek bir yöneticinin uzak durması gereken yaklaşımlardan birisidir. yöneticinin kafası fresh olmalıdır, teknik detaylarla uğraşmak da bir kafayı en çok yoracak hadiselerden birisi. bunun yerine insanlarla uğraşma becerisine sahip, lafı sözü dinlenen ve belli bir karizmaya sahip olan insanların yönetici olması gerekir. elbette korkusuzluk ve çalışkanlık gibi diğer özelliklere de sahip olmalıdır bir yönetici

  • aylagunes
    28.05.2019

    yerde duran ucu çıkmış bir çiviyi kendi çakmak ya da çaktıracak birisini bulmaktan çok daha geniş bir kavramdır yönetici olmak, karakteriniz buyurma meyilli bir yapıdaysa sanmayın ki hemen siz yönetici olmalısınız, yöneticilik vasıflarına sahip olmadan ancak çalışanları mutsuz, işletmesini de başarısız yapan bir girişimci olabilirsiniz

  • ruzgaruya
    28.05.2019

    her karakter tipi yönetici olmaya müsait değildir ama sanki tek itibarlı iş de yöneticilik gibi düşünmeye ve davranmaya devam edildiği sürece daha çok başarısız yönetici ya da işletmeci profili görürüz bu gidişle

  • özgül
    30.04.2019

    finansal krizin çalışanlardan götürdüğü en büyük değer maalesef insan gibi çalışma hakları oluyor çünkü hakkın yendiğinde bu maaşa çalışacak binlerce insan kapıda bekliyor diyebiliyor işletmeciler. yönetici olan kişi ekibini yönetir, motive eder ve birlikte takım olarak kazanma fikrini çalışma arkladaşlarına aşılar. işletmeci olan ise köle düzeni kurarak limonun suyunu sıkar gibi insanın tüm enerjisini çekip almaya çalışır

  • nilayyy
    30.04.2019

    benim deneyimlerim de mülakat aşamasında maaş konusunda bilgi almak istemeniz demek insan kaynaklarının ve yönetim kurulunun senin bencil birisi olman anlamına geliyormuş ve maaşını sorunca seni işe almıyorlarmış. mülakat dediğiniz çift taraflı bir tanışma halidir, belki ben de ona göre taşınacağım ya da ev kiralayacağım, seni işe aldık, maaşın da asgari ücret gel başla deseniz de ben size sövsem daha mı iyi?

  • Hasan81
    30.04.2019

    insanlar firmalarında çalışan ararken onlardan zuckerberg'in facebook'u kurduğu zamanki gibi bir özveri bekliyorlar da ondan hem çalışanlar hem de yöneticiler birbirlerini sevemez hale geldiler. lan adam o kadar becerikli ve basiretli olsa zaten babasının evinde kendi projesini yazar, gelip neden seni zengin etsin ki?

  • serkan engin
    30.04.2019

    televizyon programlarında konuşan insanlara da sık sık rastlıyorum yönetim konusunda. inanın sadece ağdalı cümleler kurmaya gelmişler programa. önceki gece google'dan son dakika kaynağı bile soruşturulması gereken şekilde 3-5 çakma istatistiği evire çevire yorumlayıp güya eleştiri yapıyorlar. sorsan sen ne iş başardın diye ben danışmanım derler. ya da yeni sosyetik adıyla mentor :)

  • oepetek
    30.04.2019

    insan yönetmek bilgisayardaki tycoon oyunlarını oynamaktan çok farklı, bir kere her insan kendi menfaatinden yana olduğu için size yalan söyleyebiliyor, sıkı bir gizlilik sözleşmesi yapmadıysanız çalışanınız yine kendi menfaati için sizin er-ge sırlarınızı rakip firmalara satmayı düşünebiliyor. hepsinden daha önemlisi sizin çalışanınız ya da sizin işten çıkarttığınız birisi sizi sevmeyebiliyor, sizden nefret edebiliyor ve işini gücünü bırakıp sizin canınızı yakmaya, intikam almaya oynayabiliyor. orta çağ işletmeleri deyip de geçmeyin, bu amerika'da da böyle, avrupa'da da böyle

  • ardahan
    30.04.2019

    adam yatırımının erimesine karşı tedbir alıyor da olabilir, sonuçta elini taşın altına sokmayan kimse zorunda olmadığı zorlukta çalışmak istemiyor, her fırsatta işten 15 dakika erken çıkmanın fırsatını kolluyor, yıllık iznini tüketir gibi yıllık rapor hakkını da kullanıyor sanki yasal izni ona hasta olmayı doldurması gereken bir işe gitmeme izni sunuyormuş gibi

  • kalkan
    30.04.2019

    şirketlerde yöneticiyim diye gezenlerin gerçek anlamda bilgisel ya da tecrübe anlamında yönetici olabilecek vasıflara sahip olabilmek ile uzaktan yakından alakaları yok. arabasını satıp dönerci açan komisine yöneticilik taslıyor bu memlekette

  • silver
    08.04.2019

    kimi insan nasıl yönetici olmamalı ise kimi çalışanların da kişilik yapıları emir almalarına engel olur, bu insanlar da mutlaka kendi işlerini kurmaları gereken insanlardır. ama zaman ve sermaye konularında asla doğru zamanı yakalayamadıkları için treni kaçırdılarsa bir ömür boyu mutsuz bir çalışma hayatı hep onları bekler

  • paratoner
    08.04.2019

    süper bir noktaya parmak basmışsınız, yönetici kimi işe almalı? ona sürekli yağ çekip kendini iyi hissettiren, içeriden sürekli dedikodu taşıyıp neler olup bittiğini anlatan yalaka çalışanı mı yoksa işini en iyi şekilde yapan ama asi bir karaktere sahip olduğu için sonunda bildiğini okuyan çalışanı mı

  • İbrahim.Ceylan
    08.04.2019

    ailesinde yönetici birisi olmayan herkes yöneticiliği izlediği filmlerden ve dizilerden biliyor ya da bildiğini zannediyor, ekibinizde en önde duran en korkusuz ve güçlü karakter olmazsanız kimse size itibar etmez, bilgi birikiminiz ve bunu ifade etme şekliniz ile insanları etkileyemezseniz de kimse sizden etkilenmez, buna da karizma adı verilir. sonradan karizma kazanmak üzerine çok kurslar var ama bu maalesef %80 doğuştan gelen bir özellik, sonradan kazanmak mümkün değil, en fazla kazandım zannedersiniz ama size bunu hissettiren de yakınlarınızdaki dalkavuklar olur

  • avukat24
    08.04.2019

    çalışanını özellikle mesai saatleri konusunda mutsuz eden birisi pratikte haftada 70 saat çalıştırdığı bir çalışanından verimli 30 saat çalışma performansı bile alamaz, bir kere bu çalışan maddi yönden de tatmin olmuyorsa gözü hep dışarıda olacaktır, size çalışıyorum diye bir sekme gösterirken arkadaki oturumda hep iş arama siteleri açık olacaktır, güven de olmayacağı için size ailemi doktora götürmem gerek diye ofisten çıkarak iş görüşmelerine gidecektir, özetle çalışanından verdiğinden daha fazlasını isteyen her yönetici sonuç olarak daha da azını almış olur

  • fites
    08.04.2019

    kendi zamanını yönetemeyen başkasının zamanını hiç yönetemez. kendi ailesinin işlerinden işine gelmeyen bir yöneticiyi ele alalım, aklınca çalışanları şirkette olduğu için işlerin aksamayacağını umar ve nasıl olsa para veriyorum diyerek saygısızca kendi işlerini de çalışanlarının omzuna yüklemeye kalkar. sonuç olarak çalışanlar da insan ve onlar da kendi aileleri ile plan program yapıyorlar, onların da bir hayatı var ve hayat herkes için istisnasız 24 saat, yönetici de olsan ne ekersen onu biçersin

  • gizemlimerve
    28.02.2019

    yöneticilik konusunda en çok fikir sahibi olanlar da yöneticisi beğenmeyen ama yönetici pozisyonunda çalışmadığı gibi aslında herhangi bir konuda çalışma istediği de duymayan insanlardır

  • H.Ünal
    28.02.2019

    yönetici egosu diye bir kavram var ve en kültürlü fularlı entelektüel görünümlü insanlarda bile bu hamlık sıklıkla gözlemlenebiliyor. ama yöneticinin aşırı nazik ve verdiği işi takip etmeyen versiyonu da bu sefer hiç iş yaptıramamış oluyor. işte bu yüzden kurumsallık ve aidiyet kavramlarını anlamak ve buna yatırım yapmak gerek

  • Hafize.Kılıç
    28.02.2019

    yeri geldiğinde kötü bir idareci olduğunu kabullenmek gerek, bunun için de çalışanlarından isim almadan bir anket yapmak işe yarayan bir çözüm olabilir mesela. insanlardan neyi nasıl istemen gerektiği konusunda cahil kaldıkça işletmem neden zarar ediyor diye düşünmeye devam edersin yoksa

  • sedef
    16.09.2018

    insan biraz kötü olmak zorunda sanırım yoksa telefonunuz sadece size işe düşen insanların aramaları yüzünden çalmaya başlıyor, hayır da diyemeyen bir yapınız varsa zaten geçmiş olsun, 5 kere yapar 6. sında yapmazsanız da sonunda en kötü siz olursunuz

  • opevren
    16.09.2018

    insan kendisini ve zamanını yönetebilmek ile başlamalı, bunu beceremezseniz zaten zaman ve çevrenizdeki insanalar sizi yönetmeye başlıyor, programınızı belirler ve harfiyen uyabilirseniz 24 saatin aslında ne kadar uzun bir zaman dilimi olduğuna inanamazsınız

  • maltinok
    26.04.2018

    liderlik vasfına sahip olmak ile işletmeci olmak gibi iki farklı meziyetin tek bir kişide buluşması gerekir ama kimse tek başına yönetmez, konusuna hakim çalışma arkadaşları ve bir ekip olmak zorundadır, bir diğer olmazsa olmaz unsur da iyi niyettir. Bu da güveni getirir

  • miracle butterfly
    10.04.2018

    kalabalıkların yöneten insanlara ihtiyaç duyduğunu sanırım kimse yatsıyamaz, ama yönetme meziyeti herkeste olmasına rağmen herkeste bir yönetme arzusu vardır, önemli olanın daha iyi yönetmek olduğunu unutmamak lazım

  • açparantez
    17.01.2018

    yönetmek denünce kulağa pek olumlu gelmiyor ama motive ve organize eden kişi olarak düşünülürse olması gereken kişi hakkında daha olumlu bilgiler verebiliyor

  • gülşenözcan
    11.06.2016

    Önce yönetilenin insan olması lazım gerisi kendiliğinden gelir.

  • mesut
    21.05.2016

    steve jobs'un güzel bir sözü vardı. çalışanlar orkestradaki başarılı müzisyenler olarak düşünülürse iyi bir yöneticinin görevi de orkestrayı yönetmektir demişti

  • İsmail Sevindi
    19.02.2016

    orkestra diye tutturmuş herkes marifetmiş gibi, orkestranın iyi bir ekibi yoksa şefi ne yapsın? bence en bedavadan alkışı da bu adamlar alıyor, spontane bir durum olmaksızın çalışıp çıkıyorlar işte, metronom konsa da yeter, yönetmek bu değil

  • incibadem
    13.05.2015

    kimi insanlar yönetmek için doğarlar kimileri ise yönetilmek için

  • safakkrts
    02.12.2014

    insanı neden yönetiyorsunuz ki, insanlar hür bireyler olmalıdır ve yönetilmemelidirler

  • angelir38
    17.11.2014

    bazen tek bir insanı yönetmek bir orduyu yönetmekten daha zordur

Bu yazıya siz de yorum yapabilirsiniz

İnternet sitemizdeki deneyiminizi iyileştirmek için çerezler kullanıyoruz. Bu siteye giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılıyorsunuz. Daha fazla bilgi.